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在少赛一场的情况下，
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这或许是英超本赛季最大的谜团：利物浦到底发生了什么？
克洛普所谓的“心态怪兽”已经变得脆弱、反复无常，成了一支可以以0比1的比分输给伯恩茅斯然后以7比0战胜曼联的球队，一支可以在主场2比5输给皇马然后在0比2的情况下战平阿森纳的球队。
克洛普对他所看到的一切感到震惊，因为他的重金属足球有时候看起来像是不合时宜的四重奏。除非状态出现惊人的转变，否则利物浦下赛季将无法出战利润丰厚的欧冠，他们甚至无法参加欧战。
如果无法参加欧战的话，那么将严重影响利物浦吸引球星的能力，而这些球星可能会让这家伟大的俱乐部重新夺回奖杯并且再次激发球迷的热情。
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利物浦已经退出了贝林厄姆的争夺，这名英格兰天才的身价高达1.3亿英镑，他们更愿意以可用的资金来购买其他更有可能的目标，比如切尔西中场芒特或者布莱顿中场麦克阿里斯特。
有一件事是很清楚的，按照利物浦最近几年的标准，他们这个赛季已经结束了，夏天必须有所改变。但是，他们该怎么办呢？
是的，张伯伦、凯塔和米尔纳的合同都已经到期，很可能会被清洗，阿图尔也会回到尤文。但是，他们都是边缘球员。克洛普必须以某种方式为他的核心团队注入新的活力和强度，几乎所有主力球员都远远没有达到他们之前赢得英超和欧冠冠军时的状态。
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尽管克洛普几个月以来一直试图找到问题的根源，但显然没有成功。他看起来目瞪口呆，无法解释球队的一些表现，只能承诺他和他的团队会继续努力，试图重新找到一些“魔法”。
就连一度被视为世一卫的范戴克也受到了批评，荷兰名宿范巴斯滕、古利特认为他缺少领导能力并且“造成混乱”。这么说当然很残酷，阿诺德、罗伯逊前锋式的踢法以及法比尼奥无法胜任后腰，让对手可以自由攻击漏洞百出的防线。
一个或许有一定道理的理论是，在克洛普执教八年之后，利物浦球员或许有些精疲力尽了。上赛季为了赢得“四冠王”而付出的努力，让利物浦球员的心理损失巨大。
当然，统计数据似乎说明利物浦的比赛强度有所下降，他们不再那么自信，球员也在球场上出现争吵，在一个付出了巨大努力的赛季之后，只拿到足总杯、联赛杯冠军，让他们有些伤心。
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这些利物浦球员是否不再听克洛普的话了？当然，他们不是故意这么做的，但巧合的是，随着时间的推移，任何主帅与球员的关系都会出现裂缝。这就提出了一个不该提问但或许需要提问的问题：克洛普还会得到多长时间的“保质期”？
当然，克洛普是史上最伟大的利物浦主帅之一，这是无法改变的一点。他的球队踢出了激动人心的足球。但是，作为一个聪明人，克洛普应该知道任何主帅在俱乐部的“保质期”都只有一段时间。在当今足坛，几乎不可能出现像弗格森那样执教27年的主帅。
现在的争论在于，如果没有其他竞争对手的巨额资金，克洛普是否还会培养出另一支伟大的、能够在灰烬中重生的球队？
如果利物浦希望焕然一新的话，那么夏窗引援就会变得至关重要，但如果没有欧战可踢的话，那么这绝对不是一件容易的事情。利物浦目前排名第八位，比排名第四的纽卡斯尔少了12分，而利物浦已经五场比赛无法取胜了。
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接下来在安菲尔德发生的事情会非常吸引人，因为无论如何，利物浦都不能像本赛季这样继续前进了。
发布于：河南
今年“五一”勞動節放假安排為：4 月 29 日（周六）至 5 月 3 日（周三）放假調休，共 5 天。
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4 月 23 日（周日）、5 月 6 日（周六）上班，那就意味著，長假前後兩個星期，都要上 6 天班。
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注意！這還是有雙休的情況下，如果是大小周或單休的企業，不僅不會放 5 天假，而且可能會有一周要上 7 天班。
就算是再努力工作的社畜，也經不起這麼折騰啊！這種調來調去的假期，太容易擾亂別人的安排了。
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如此惹人討厭的調休，究竟是怎麼形成的呢？要了解調休，就需要清楚我國休假
製度的發展。
休假在我國源遠流長，在漢代就出現了休假製度，稱為“休沐”，官員五日一休。
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到了唐朝，政府把“五日休沐”改為“十日休沐”，也就是官員每十日休假一天。
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雖然平時休假減少，但其他節日
可不少，春節、冬至、清明各休 7 天，中秋和夏至也能休 3 天假。
要說休假最多的朝代，非宋朝莫屬，除了沿襲唐朝所有假期，還增加了不少節日，什麼天棋節、天慶節、天貺節，不一而足。
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元朝的休假就差很多了，他們取消了宋朝大部分節日，僅保留休沐和寥寥幾個節日。
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最恐怖的是明朝，特別是明太祖朱元璋，他規定一年隻能休三天，什麼休沐節日，統統砍掉。
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後來的皇帝稍微好些，保留了冬至、元旦和元宵
，元宵放十天，元旦放五天，冬至放三天，休沐也變成一月一休。
清朝基本延續了明朝的休假，但略有調整，他們把元旦、冬至、元宵的休假時間集中，放在一起休。
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不過，古代的所有休假，大多隻有政府官員才能享用，普通百姓是無緣休假的。
民國時期，開始出現全民休假的概念，1929 年，國民黨中央執行委員會通過了《革命紀念日一覽表》，列出 28 個紀念日，也就是節假日。
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這些節日，有的不休息，有的休假 1 天，全年的公眾假期是 7 天。
建國後，我國重新調整休假，1949 年 12 月，我國發布並開始實施《全國年節及紀念日放假辦法》。
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《辦法》規定，元旦、春節、五一和國慶為國家法定節假日，全年公共假日為 7 天。
平日的休假，則是單休工作製，每周工作 6 天，休息 1 天，全年假日共計 59 天。
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1995年，國務院正式施行每周 5 天的工作製，雙休開始出現。
1999 年，為促進消費和旅遊，春節、勞動節、國慶節開始跟前後的雙休拚在一起，組成“黃金周”。
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“黃金周”促進了消費的發展，但因為假期太集中，造成景點平時拍蒼蠅，假期人擠人，不利於發展。
2008 年，推行“小長假”，把五一 3 天假中的 2 天，分給了清明和端午，又增加了中秋節 1 天假，全國法定節假日達到 11 天。
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不過，隻有一兩天的假期，消費肯定沒有長假來得厲害，就那麼幾天假，隻好把周末的假期挪來挪去。
其實，人們吐槽調休，反對的就是“調”，休假爽歪歪，加班苦哈哈，那還不如不調。
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根據前景理論，大多數人對損失比收獲更加敏感，這是一種損失厭惡，也是人們吐槽調休的原因。
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隨著反對的聲音越來越大，已經有專家建議取消調休，看來，調休這個方式，以後會有變數。
天下苦調休久矣！以後的假期，還會不會有調休，就得拭目以待了。
參考資料：
深圳時間文化周：中國古代休假變遷史
讀萬卷書聚正能量：假期為什麼要有調休啊
網絡圖片
編輯：陳展翔
發布於：廣東
:终于，调休被建议取消！
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