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苏轼曾在作品《祭柳子玉文》中写道:“元轻白俗,郊寒岛瘦。”意为:元稹诗轻佻,白居易
诗俚俗
,孟郊诗清峭,贾岛诗瘦硬。苏轼此言既是总结,又是不屑,简单四字就完成了对唐朝四大诗人的评价。除了白居易过分强调通俗易懂之外,其余三人的诗风大家或许不甚了解:元稹写出了“曾经沧海难为水,除却巫山不是云”这等凄美之句,怎能说他轻佻呢?然而,“白俗”却是真的俗!能有多俗?
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据说乐天写成一诗后先不收录,而要拿给老妪解之。若老妪能读懂,那么这是一件合格产品;假如老妪读不懂,那么这首诗必须回炉重造。故事真假不做讨论,但由此可知白居易作品的真实:题材平民大众,语言平易通俗。这也是大部分读者对白诗的最深感受。他那两个雅号也不是白叫的。“诗王”是因为通俗的语言即可成诗,导致诗写的太多,数量上足以称王;“诗魔”是因为相同的东西写魔怔了,走火入魔。当然,这是笑意的曲解而已。我们不能否认白居易的艺术成就,他的诗非常讲究技巧与章法,细细品读之下还不同于俚俗之言。然而小解却无意中发现一首唐诗,较白诗有过之而无不及,它的“俗”,简直俗破了天际。
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《蜂》唐·罗隐
不论平地与山尖,无限风光尽被占。采得百花成蜜后,为谁辛苦为谁甜。严格来说,这只能称为打油诗
:不管是在平地还是山上,所有鲜花盛开的地方(无限风光)都被蜜蜂
占领了;蜜蜂采取无数鲜花才酿成了蜂蜜,它们到底在为谁忙碌,又是为谁酿造甘甜的花蜜呢?俗,俗不可耐。这样的语言、类似的手法、如此的方式,在随随处处烟霞满窗的唐朝诗坛,简直不堪一击。“山青花欲燃”、“夜静春山空”、“露似珍珠月似弓”,诸如此类绝美之句信手拈来,但罗隐此“蜂”却为何能于俚俗中杀出重围,这首诗为何成为了不可多得的千古名作?
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其实罗隐不是为了蜂而写蜂,他是为了讽刺。“无限风光尽被占”说明蜜蜂辛勤劳动,“为谁辛苦为谁甜”说明蜜蜂不求回报,这首诗表面上赞美了蜜蜂的高尚品格,但实际上还表达了对不劳而获之人的暗讽:蜜蜂走遍千山万水、采遍千枝百花才酿成蜂蜜,它辛苦了自己,那么是谁吃到了甜头?很明显,吃甜的人就是不劳而获的人。那么罗隐为何会对这种人有如此大的怨恨呢?这就不得不说起他的另一首千古名作。《自遣》唐·罗隐得即高歌失即休,多愁多恨亦悠悠。今朝有酒今朝醉,明日愁来明日愁。
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这首诗的写作时间是在罗隐多次政治失意之后。自从唐大中十三年开始,罗隐便进赴长安开始考取进士,然而却连续七年落榜,后来他又陆续参考了几次仍然石沉大海,前后共有十多次,史称“十不上第”。这样的遭遇。令罗隐深受打击,丧失了斗志。这样的结果,是因为罗隐无才吗?非也,是因为唐朝后期乌烟瘴气的朝廷之中小人居多,他们就像大唐的蛀虫,不作为,却总是在害人,罗隐就是被害者的一员。所以罗隐写下了这首《蜂》,以平平无奇之语,道出最雅致的骂人之言,可谓高超,可谓犀利。看似风平浪静,实则蕴含万千碧波,这就是罗隐,这就是《蜂》。
发布于:天津
01
俗話說:“
很多是是非非,不是天生就有的,而是你無形之中就卷入其中。
人在職場,難免要和
人不一定要健談,但一定要懂得沉默。
因此,建議你,無論和上司
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02
第一,抱怨工作太難,會讓上司覺得你沒本事。
成年人的工作,沒有一份是不想辭掉的。
如果不是為了那幾兩碎銀,估計你也不想工作了。
可是現實告訴我們,想要找一份自己滿意、輕鬆自如的工作,是有很大難度的。就是你坐在上司的位置,也會有煩惱。
通常,我們會有“這山望著那山高”的想法,但是到了高山上,就會發現,山的另一麵還是山,永無止境。
困難來了,有人苦苦支撐,熬過去;有人抱怨不斷,希望引起別人的同情。你千萬不要做“後者”。
《不抱怨的世界》裏寫道:“抱怨就好比口臭,當它從別人的嘴裏吐露時,我們就會注意到;但從自己的口中發出時,我們卻能充耳不聞。”
換位思考一下,一個上司忙了一整天的上司,好不容易靜下心來,希望了解下屬的工作情況,而你呢?一開口就是抱怨,上司是不是會很難受?
如果你不喜歡一件事,那就去改變這件事;注定無法改變的話,那就改變自己的態度。抱怨,是沒有必要的。
當你不再抱怨的時候,心情會變得好一些,也能樹立一種堅定、從容的形象。
在《三十而已》裏有這樣的畫麵:顧佳和丈夫一起創辦了一個小公司。公司裏的
顧佳看到鍾曉陽的表現,隔一會就打電話,關心鍾曉陽,還認為,他有了戀情。
事實上,一個員工的狀態很壞,上司會看到,但是不會喜歡,甚至會不動聲色地觀察一番;一個員工的狀態很好,上司也會看到,並且會主動示好。
不抱怨的工作,就像春風一樣,給自己愉快,也給上司愉快。
總是抱怨工作,上司會認為你不能勝任工作,無法適應工作環境。要是調整幾次工作之後,你還抱怨,估計下一個要被辭退的人,就是你。
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03
第二,瞧不起某個同事的話,多半是在挑撥關係。
有道是,同行是冤家。
其實,同事也是冤家,因為大家存在同行的關係,還不得不見麵。
叢林法則告訴你,總要想辦法把同事排擠下去,自己才有機會走上去。每個人都希望當將軍。
可是你用什麼方法來提升自己呢?
有人想到了,去上司麵前“打小報告”,讓上司對同事沒有好印象。並且有可能,你這樣做,就變成了上司的親信。
做人,不要“想當然”。那些貶低別人的話,繞一個圈,會回到當事人的耳朵裏;被你貶低的人,也可能在上司麵前貶低你。
每個人都有自己的認知。上司對下屬,會有自己的看法。而你卻用各種惡毒的話,貶低了某個人,上司不但不會覺得你很能幹,反而會認為你“見不得別人好”。
比方說,你和某同事去出差,回到單位,你馬上向上司彙報,說同事不會接人待物,造成了很多的不愉快。但是上司不會深信你的話,而是看“出差的實效”。
強者互抬,弱者互踩、互撕。如果你想往高處走,就不要使勁踩別人,而是和周圍的人,搞好關係。
當你變得很優秀、很願意幫助別人的時候,團聚在你周圍的人,就會有很多。時間長了,抬舉你的人就多了。有機會的話,你會被大家推舉到更高的地方。
人際關係是相互的,你高看的人,也會高看你。
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04
第三,討論不是職責範圍內的工作,屬於越界行為。
上司讓你管倉庫,你卻說生產加工的問題。
“不在其位,不謀其政”,你把別人的話都說完了,那麼別人說什麼呢?最可怕的是,你說的話,是一知半解的,畢竟你沒有親自參與別人的工作。
知乎上,有人問,遇到愛插手別人工作的同事怎麼辦?
熱心網友“小伍”回答:“這樣的人,就是自作聰明,他想要挫傷別人的銳氣,體現自己工作更加細致,標準更好。事實上,他隻是在背後搗鼓。”
可見,插手別人的工作,是多麼令人討厭的事情。如果別人的工作做不好,需要你幫忙,自然會找你,你何苦橫插一杠呢?
社交大師卡耐基說過:“一切交往都有不可超越的最後界限,這兩人之間,這界限是不清晰的,然而又是確定的。一切麻煩和衝突都起於無意中想突破這界限。”
你今天插手同事的工作,後天是不是會插手上司的工作呢?也許上司會這樣想,因此處處提防著你。
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05
靜坐常思己過,閑談莫論人非。
職場上難有友誼,上司和你關係好,是因為工作中需要搭檔,需要互相搭台。
因此,你要管好自己的嘴,堅持少說多做的原則。
以上三種話,不會讓上司刮目相待,隻會讓你的人際關係越來越糟糕。
真正有本事的人,用實力和事實說話,不言而喻。
作者:布衣粗食。
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